Sağlık çalışanlarının izin hakkı artırılsın! İşte sendikanın talep ettiği yeni sistem
Sağlık çalışanlarının yıllık izin sürelerinin artırılması talebi yeniden gündeme geldi. Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası Genel Başkanı Salim KAR, sağlık hizmetlerinin kendine özgü çalışma koşullarının yıllık izin uygulamasında da dikkate alınması gerektiğini belirterek kademeli izin sistemi önerdi. Sendikanın teklifinde yıllık izin süresinin kıdeme göre 20 günden başlayarak 45 güne kadar çıkarılması isteniyor.
Sağlık sektöründe görev yapan çalışanların çalışma şartları, nöbet düzenleri ve yoğun iş yükleri nedeniyle yaşadığı sorunlar tartışılmaya devam ederken, yıllık izin hakkına ilişkin yeni bir düzenleme talebi gündeme taşındı.
Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası Genel Başkanı Salim KAR, sağlık çalışanlarının yıllık izin sürelerinin yeniden düzenlenmesi gerektiğini açıkladı. Sendika tarafından yapılan açıklamada, sağlık hizmetlerinin 24 saat kesintisiz devam etmesi nedeniyle sağlık çalışanlarının çalışma koşullarının diğer kamu hizmetlerinden farklı değerlendirilmesi gerektiği savunuldu.
Sendika, mevcut yıllık izin sisteminin çalışanların dinlenme ihtiyacını yeterince karşılamadığını belirterek, kıdem ve çalışma koşullarını esas alan kademeli bir izin modeli önerdi.
“Sağlık hizmeti 24 saat kesintisiz devam ediyor”
Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası tarafından yapılan değerlendirmede, sağlık çalışanlarının yalnızca mesai saatleri içerisinde görev yapmadığına dikkat çekildi.
Hastaneler ve sağlık kuruluşlarında hizmetin gece, gündüz, hafta sonu ve resmi tatil ayrımı olmaksızın sürdüğüne vurgu yapılan açıklamada, sağlık çalışanlarının nöbet sisteminin de çalışma düzeninin önemli bir parçasını oluşturduğu belirtildi.
Sendika Genel Başkanı Salim KAR, sağlık çalışanlarının yoğun iş temposu içerisinde fiziksel yükün yanı sıra sürekli dikkat ve yüksek sorumluluk gerektiren görevleri yerine getirdiğini ifade etti.
Bu çalışma düzeninin çalışanların dinlenme ihtiyacını artırdığı görüşünü dile getiren KAR, yıllık izin hakkının belirlenmesinde sağlık hizmetlerinin bu özelliklerinin dikkate alınması gerektiğini savundu.
Yoğun iş yükü ve nöbet düzenine dikkat çekildi
Sendikanın açıklamasında sağlık çalışanlarının karşı karşıya olduğu çalışma koşulları da sıralandı.
Yoğun iş yükü, nöbet sistemi, personel yetersizliği ve yüksek sorumluluğun sağlık çalışanlarının günlük çalışma hayatını doğrudan etkilediği belirtildi.
Açıklamada, sağlık çalışanlarının görevleri sırasında yalnızca fiziksel olarak değil, zihinsel açıdan da yoğun bir dikkat gerektiren süreçlerden geçtiği ifade edildi.
Özellikle hastaların sağlık durumuyla ilgili hızlı karar verilmesi gereken durumlarda çalışanların yüksek sorumluluk üstlendiğine dikkat çekilirken, uzun süreli ve yoğun çalışma temposunun dinlenme ihtiyacını artırdığı görüşü paylaşıldı.
Sendika, bu nedenle yıllık izin uygulamasının sağlık çalışanlarının çalışma koşulları dikkate alınarak yeniden değerlendirilmesini istiyor.
Sendikadan kademeli yıllık izin modeli
Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası’nın gündeme getirdiği önerinin temelinde ise kıdeme göre kademeli yıllık izin sistemi bulunuyor.
Sendikanın önerdiği modele göre sağlık çalışanlarının yıllık izin sürelerinin şu şekilde düzenlenmesi talep ediliyor:
- 5 yıla kadar çalışanlar: 20 gün
- 5–10 yıl arasında çalışanlar: 30 gün
- 10–15 yıl arasında çalışanlar: 35 gün
- 15–20 yıl arasında çalışanlar: 40 gün
- 20 yıl ve üzeri çalışanlar: 45 gün
Sendika, söz konusu modelle birlikte çalışanın meslekte geçirdiği sürenin ve kıdeminin de yıllık izin hakkına yansıtılmasını istiyor.
Öneriye göre sağlık çalışanlarının yıllık izin süresi kıdem arttıkça kademeli biçimde yükselecek.
“Amaç yalnızca izin günlerini artırmak değil”
Sendika tarafından yapılan açıklamada, önerilen sistemin yalnızca izin günlerinin sayısını artırmaya yönelik olmadığı ifade edildi.
Sağlık çalışanlarının yıl boyunca nöbetli ve yoğun bir çalışma düzeni içerisinde görev yaptığı belirtilirken, çalışanların fiziksel ve zihinsel olarak yenilenebilmeleri için yeterli dinlenme süresine ihtiyaç duyduğu savunuldu.
Sendika Genel Başkanı Salim KAR da sağlık çalışanlarının dinlenme hakkının, verilen sağlık hizmetinin niteliğiyle birlikte değerlendirilmesi gerektiğini belirtti.
KAR’ın açıklamasında, “Çünkü yeterince dinlenemeyen sağlık çalışanından sürdürülebilir, güvenli ve kaliteli sağlık hizmeti beklenemez” ifadelerine yer verildi.
“Sürdürülebilir sağlık hizmeti için dinlenme hakkı önemli”
Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası, sağlık çalışanlarının izin hakkının yalnızca çalışanların bireysel bir talebi olarak değerlendirilmemesi gerektiğini savunuyor.
Sendikaya göre sağlık çalışanlarının yeterli şekilde dinlenebilmesi, uzun vadede sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği açısından da önem taşıyor.
Bu kapsamda yıllık izin sürelerinin artırılmasının çalışanların motivasyonu, iş yükünün daha sağlıklı yönetilmesi ve çalışanların fiziksel ve zihinsel olarak yenilenmesi açısından değerlendirilmesi gerektiği ifade ediliyor.
Sendika, sağlık hizmetlerinin doğası gereği çalışanların yoğun tempoya maruz kaldığını belirterek, izin düzenlemesinin de bu çalışma koşullarına uygun hale getirilmesini talep ediyor.
Sendika resmî başvuru yapmaya hazırlanıyor
Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası Genel Başkanı Salim KAR, yıllık izin talebinin yalnızca kamuoyuna yönelik bir açıklama olarak kalmayacağını belirtti.
KAR, hazırlanan önerinin sahadaki gözlemler, sağlık çalışanlarının talepleri ve çalışma hayatında karşılaşılan sorunlar dikkate alınarak oluşturulduğunu ifade etti.
KAR, konuya ilişkin açıklamasında şu değerlendirmeyi yaptı:
“Bu talep masa başında hazırlanmış bir öneri değildir. Sahadaki gözlemlerimizi, çalışanlarımızın taleplerini ve yaşanan sorunları esas alarak tüm altyapı çalışmaları tamamlanarak ortaya çıkmış bir gerçektir.”
Sendika, bundan sonraki aşamada yıllık izin sürelerinin yeniden düzenlenmesine ilişkin resmî başvurunun yapılacağını ve sürecin takip edileceğini bildirdi.
“Talep ediyor, başvuruyor ve takip ediyoruz”
Sendika Genel Başkanı Salim KAR, açıklamasının sonunda yıllık izin düzenlemesine ilişkin sürecin takipçisi olacaklarını belirtti.
KAR, sağlık çalışanlarının yıllık izin hakkının sağlık hizmetlerinin gerçekleri doğrultusunda yeniden ele alınması için gerekli adımların atılacağını ifade ederek sendikanın konuya ilişkin çalışmalarını sürdüreceğini belirtti.
KAR’ın açıklamasında, “Şimdi sıra resmî başvurumuzda. Sağlık çalışanlarının yıllık izin hakkının, sağlık hizmetinin gerçekleri doğrultusunda yeniden düzenlenmesi için gerekli tüm adımları atacağız. Sadece konuşmuyoruz. Talep ediyor, başvuruyor ve takip ediyoruz” ifadeleri kullanıldı.
İşte sendikanın talep ettiği sistem
Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası’nın önerdiği kademeli model hayata geçirilirse yıllık izin süresinin çalışanların kıdemine göre artırılması öngörülüyor.
Buna göre;
5 yıla kadar çalışanlara 20 gün,
5–10 yıl çalışanlara 30 gün,
10–15 yıl çalışanlara 35 gün,
15–20 yıl çalışanlara 40 gün,
20 yıl ve üzeri çalışanlara ise 45 gün yıllık izin verilmesi talep ediliyor.
Sendikanın önerisi, önümüzdeki süreçte yapılacak resmî başvuruyla birlikte ilgili kurumların gündemine taşınacak.
Sağlık çalışanlarının yıllık izin hakkına ilişkin mevcut uygulamanın değiştirilip değiştirilmeyeceği ve sendikanın önerdiği kademeli sistemin ilgili makamlar tarafından nasıl değerlendirileceği ise yapılacak başvurular ve sonraki görüşmelerin ardından netlik kazanacak.