Mazars, CEO’lar İçin Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Değerlendirmesi Aracını Geliştirdi

Uluslararası denetim, vergi ve danışmanlık şirketi Mazars ve Observatory for Gender Balance, kurumlarda toplumsal cinsiyet çeşitliliğinin artırılmasına engel teşkil eden klişeleri ve ön yargıları ele almak ve çözüm önerileri sunmak üzere güçlerini birleştirerek Kadınların İlerlemesini Engelleyen Yanılgılar & Zorluklar Raporu’nu hazırladı. Rapor, toplumsal cinsiyet uzmanları ve liderler tarafından çürütülen sekiz yanılgıyı ortaya çıkardı. Raporda CEO’ların kuruluşlarındaki çeşitlilik programlarını hızlı bir şekilde değerlendirmelerine ve toplumsal cinsiyet eşitliğini hızlandırmak için aksiyon alıp almadıklarını anlamalarını sağlamaları için bir öz değerlendirme anketi bulunuyor.

Mazars Group Küresel Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Lideri Cécile Kossoff, Observatory for Gender Balance ile yaptıkları çalışmayı “Değişim yavaş gerçekleştiği için şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etme çabalarını yavaşlatan önyargıları daha iyi anlamak istedik.” diye yorumladı.

Mazars Denge Yönetim ve İK Danışmanlığı Ortağı Mehmet Eronat, “Kadınların önündeki bu engelleri yıkmak için çeşitlilik ile kapsayıcılığa yaklaşım biçimlerinde uluslararası bir değişim gerekiyor. Kadınların liderlik becerilerini güçlendirmekten ziyade çalışma ortamı ve iş uygulamalarında sistematik değişiklikler yapmaya odaklanılması önemli” sözleriyle değişimin önemini vurguladı.

Toplumsal Cinsiyet Çeşitliliğini Yönetmek: Üst Yönetim İçin Bir Öz Değerlendirme Aracı

Birleşmiş Milletler, iş gücü piyasasında kadınlar ve erkekler arasındaki farkların kapatılmasıyla dünyanın GSYİH’si %26 oranında artırılabileceğini aktarıyor. Şirketlerin, çeşitlilik ve kapsayıcılık yolculuğuna başlayabilmesi için kesin ve iddialı toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerinin belirlenmesi ve aksiyon alınması önem taşıyor. Özellikle üst yönetim kadrosunun Mazars’ın öz değerlendirme aracını kullanarak çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında aksiyon planı için bir ön hazırlık yapabileceği vurgulanıyor.

Mazars Denge’de Cinsiyet ve Fırsat Eşitliği Odak Noktasında

Mazars Denge, cinsiyet & fırsat eşitliği ve kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarına çok önem veriyor. Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacısı olan şirket, toplumsal cinsiyet eşitliğini, kadınların karar alma süreçlerinde ve liderlik rollerinde etkin görev almasını, kadınların ekonomik olarak güçlenmesini destekliyor.

Şirket, sürdürülebilir insan kaynakları stratejisi ve politikalarıyla kadın çalışanların üst yönetime gelebilmesi ve kariyerlerinde ilerleyebilmesi için için somut adımlar atıyor. Mesleki, teknik ve kişisel gelişimlerini destekleyen bir iş ortamı yaratıyor, Mazars’ın global komitelerinde yer almalarını sağlayarak global kariyerlerine katkıda bulunuyor “Eşit işe eşit ücret” politikasıyla şeffaf, adil ve güvenilir temellerle kadınlara ve erkeklere aynı ücretleri sunuyor, e-öğrenme, mikro öğrenme, uluslararası eğitim ve seminerlere katılmalarına destek oluyor.